法国一家保险公司一名刚刚退休的女职员早前上诉南特劳资法庭（le Conseil de Prud’hommes），指控公司支付给她的薪金比同级男同事少，南特劳资法院近日裁定其雇主保险公司须向女子赔偿161,000欧元，保险公司表示正在对这一判决提起上诉。
据当地传媒报道，Generali Vie保险公司前女职员表示，她于1978年被保险公司招募，逐渐升入公司高层。在2010年被分配到被保险人的补偿服务部门，她的月薪总额为2384欧元，比一年后被雇用的男性同事的月薪低416欧元。
这名女职员不满工资少于同级男同事，平均每月少416欧元，长达41年、也就是说有493个月之久。法庭最终判处保险公司赔偿原告16.1万欧元，其中包括精神困扰赔偿5000欧元和违反职业公平协议5000欧元。
报道指，至2019年月1日这保险公司公布男女平等指数为92/100。男女平等指数为去年9月实施的新公司法例，目的要阐明工资差距；根据法国劳工部统计，估计这差距为同级的9%，整个行业25%。
