由于熟练工人短缺，德国公司的产量低于其应有的水平。一项研究表明，德国经济每年都会因此而产生大量损失。
综合德国《时代周报》、法新社报道，持雇主立场的德国经济研究所（IW）表示，在拥有足够数量技术工人的情况下，德国公司今年满负荷生产可创造490亿欧元的收入。
然而，去年有57万个职位空缺。“对于公司来说，这意味着他们的生产潜力会大打折扣。他们实际上可以生产更多，但没有足够的员工来实现这一点。”
报告说，由于未来几年技术工人的问题将进一步恶化，技术工人短缺的成本也将增加。据IW称，预计到2027年，生产潜力损失将达到740亿欧元。
该研究所写道：“为了减少技术工人的短缺，首先需要高素质的移民。”然而，如果“年长员工工作时间更长”，这将“特别有效”。因此，企业应该尝试“以合适的条件”让有经验的员工在公司留任更长时间。
与此同时，根据IW的另一项研究，德国科技专业技术工人的短缺最近有所缩小。今年3月，数学、计算机科学、自然科学和技术领域（Mint）的企业至少缺少23.5万名员工。
Mint领域大约有44.9万个职位空缺，而全德国范围内有21.4万名对该领域职业感兴趣的失业人员。与去年的极高值相比，差异大约缩小了1/5，但仍然很大。能源和电气领域的短缺最为严重。
德国雇主协会联合会（BDA）指出了许多人即将退休的问题：“为了弥补与年龄相关的离职，我们未来将需要更多具有学术和专业资格的Mint领域专家。”为了实现经济和社会的数字化和脱碳，企业将政府对教育的投资视为最重要的因素。
