西班牙劳工部已经拟定了关于将每周工作时间分别减至2024年38.5小时和2025年37.5小时的《工作时间法》草案,这个立法草稿于本周四传达给西班牙工会和西班牙全国企业会,以便开启立法谈判。
约兰达•迪亚兹女士(Yolanda Diaz)为部长的劳工部期望《工作时间法》能够在半年内被通过和实施,草案并制定了一系列的处罚条例,对于不遵守的公司,最高罚款从目前的7500欧元提高至10000欧元,罚款并按每名违规员工计算而非总体计算。这就是说,即使被查到有一个员工的工作时间未按新法减少了工作时间,也可以被罚款10000欧元。
根据草案,违反工作时间、夜班、加班、休息休假和每日工作时间记录的行为将受到罚款,对最轻违规行为的罚款为1000至2000欧元;中等罚款为2001至5000 欧元,严重情节为5001 至10000 欧元。在现行法规里,针对以上的违规,最低罚款为751和最高7500欧元,所以,新法加大了处罚金额。
这个草案并且要求公司须遵守每日记录员工的上下班时间的义务,记录须可访问性和数字化以便可以远程访问,允许公司的工会团体访问以及接受劳动部门的监督和审查。劳工部这个举措是为了确保公司真实遵守了《工作时间法》,避免公司的作弊行为。同时,员工的上下班时间记录必须保存四年。
西班牙劳工部打算分两年实现每周37.5小时工作时间制,在2024年,将目前的每周40小时减至38.5小时,2025年为37.5小时。不过,目前已经半年过去,这个新法能否在六月内完成立法实际成疑问,因为西班牙全国企业会不同意这些改革,尽管也有许多公司的工作时间实际上已经低于40小时,公务员领域则平均为36小时左右。