路透社报道，美国华特迪士尼公司已同意支付 4330 万美元，以和解一项诉讼，该诉讼称，该公司在加州的女性员工八年内的收入比男性员工少 1.5 亿美元。
代表原告的三家律师事务所表示，作为和解协议的一部分，迪士尼同意聘请一名劳工经济学家三年，负责分析副总裁级别以下加州全职、非工会员工的薪酬公平性，并解决差异。
该诉讼最初由拉隆达·拉斯穆森 (LaRonda Rasmussen) 于 2019 年提起，当时她得知有六名具有相同职位的男性收入远高于她，其中一名经验比她少几年的男性每年的收入还比她高出 2 万美元。最终，这家娱乐公司的约 9000 名现任和前任女性员工加入了诉讼。
迪士尼此前曾对诉讼的指控和调查结果提出异议。但加州大学欧文分校教授兼劳工经济学家戴维·纽马克 (David Neumark) 进行的调查显示，迪士尼 2015 年 4 月至 2022 年 12 月女性员工的薪酬比男性员工低约 2%。
