法国国民议会近日对政府提交的2026年《社会保障财政法案》草案进行了深入审议，并做出了多项重大修改。这场“预算马拉松”可谓一波三折，让我们一起来看看哪些提案被采纳，哪些又被否决，它们将如何影响法国社会和民众的钱袋子。
一、 民生关切：多项增税提案被否决
在审议中，几项直接影响民众收入和福利的政府提案遭到了跨党派的一致反对。
保护养老金与失业金：冻结CSG税率提案被否
政府希望冻结普遍化社会捐税率以节省3亿欧元，但此举会导致许多退休人员和失业者净收入下降。该提案遭到从极左到极右所有反对党的联合反对，甚至执政联盟的盟友也未支持，被议员们大规模否决。
维护学徒与工薪阶层利益：两项“减负”提案被拒
取消学徒工免税待遇被否： 政府计划取消新学徒合同的部分社保减免，这相当于让学徒每月少拿约100欧元。议员们认为这打击了职业培训，近乎一致地删除了该条款。
对餐券和度假支票征税被否： 政府试图对这类员工福利征收8%的税，以期增加收入。这项被批评为“向工薪阶层开刀”的提案同样未能通过。
二、 企业与资本：税收调整有增有减
法案在企业税收方面也做出了重要调整，体现了不同的政策导向。
资本收入加税：通过
为给社保开辟新财源，议会通过了一项由左派提出的修正案，将资本收入（如股息、人寿保险、股票收益等）的普遍化社会捐税率从9.2%提高至10.6%。预计此举可带来26.6亿欧元的额外收入。
企业团结捐的“乌龙事件”：先废后立
会议中出现戏剧性一幕：一项废除企业团结捐的修正案起初意外获得通过，但随后在重新审议中被推翻。这项每年贡献54亿欧元的重要税种最终得以保留。
降低加班成本：通过
为鼓励企业发放加班费，议会通过了在野党提案，将加班费的雇主社保减免政策扩大至所有规模的企业，预计将减少国库不到1.5亿欧元的收入。
提高协议解雇成本：通过
为抑制企业滥用协议解雇，议员们决定将此类解雇的雇主社保分摊金比例从30%提升至40%，增加企业的用人成本。
三、 公共卫生与透明度：新规与争议并存
议会还引入了几项关乎健康与透明度的新措施。
（近乎）强制推行Nutri-Score营养标签：通过
议会投票要求食品包装上强制标注营养评分，但卫生部长随即指出这可能违反欧盟法律，存在法律风险。
开征新税 targeting 健康风险
正己烷税： 对食品工业中使用的、可能有害的溶剂正己烷征税，税款将用于资助企业转型和健康预防。
含酒精能量饮料税： 为应对其对年轻人健康的危害，针对此类新兴混合饮品开征新税。
提高药品价格透明度：通过
不顾政府反对，议会通过修正案，要求公开药品真实价格和药企给予的折扣，以提升医疗体系的透明度。
四、 其他重要条款
非欧洲侨民最低医保分摊金：通过
要求享受法国医保的特定非欧洲侨民（如持“访客”签证的美国退休人员）承担最低分摊额，否则将影响其医保权利。
