西班牙政府本周二批准了由劳工部拟定的新法规，禁止用于招聘零散计时工的所谓“叫工合约”（contratos a llamada）。西班牙内阁全会是基于欧盟《关于透明和可预见工作条件的共同指令》的法案移植框架内批准了这个新法规，该法规包括其他措施，例如禁止延长员工的试用期等。
经内阁批准后，政府将以紧急立法模式，将立法文本提交到国会通过。依据新的法规，公司必须在所有劳动合同里明确注明一些基本条件，无论工作合同的时间长短，例如工作时间分配、合约的持续时间和试用期等。
如果公司未书面注明这些信息，那么将被默认为全职长期合约。西班牙劳工部长约兰达·迪亚兹女士（Yolanda Díaz）在内阁全会后的新闻会上强调：“通过这项法规，禁止所说的零工时合同、叫工合同。”迪亚兹女士表示，工时将是未来十年的主题，所以，移植这一欧盟指令非常重要。在新法规下，职工将有权提前知道他们的工作时间以及何时需要加班。换句话说，法规将让那些按小时雇佣的职工受益，他们名义上被招聘为按小时计算的临时工，但往往被雇佣公司强迫加班，让临时零散工变相为固定的全天工，但公司只依照临时工条件，拒绝把他们转正为稳定合约。这是很多人无法回归到正常劳工市场的主要原因。
